​性格底色测试37题,测试你的真实性格

性格底色测试37题,测试你的真实性格

颜色测试性格是什么?

颜色测试性格是：

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

性格解析

一、红色性格

1.阳光心态，积极快乐。

2.激情澎湃，梦想万岁。

3.热情开朗，喜欢交友。

4.童心未泯，富有趣味。

5.乐于助人，不记愁苦。

6.善于表达，调动气氛。

7.真诚信任，感染四方。

8.乐在变化，创新意识。

二、黄色性格

1.目标导向，永无止境。

2.求胜欲望，战胜对方。

3.斗天斗地，敢说敢做。

4.坚定自信，永不言败。

5.控制情绪，抗压力强。

6.坦率直接，实用主义。

7.快速决断，敢冒风险。

8.抓大放小，高效行动。

三、蓝色性格

1.思想深邃，独立思考。

2.成熟稳重，安全放心。

3.情感细腻，体贴入微。

4.一诺千金，忠诚情谊。

5.计划周详，注重规则。

6.讲究精确，迷恋细节。

7.考虑全面，善于分析。

8.执着有恒，坚持到底。

四、绿色性格

1.中庸之道，稳定低调。

2.乐知天命，与世无争。

3.毕生无火，巧卸冲突。

4.镇定自若，处事不惊。

5.天性宽容，耐心柔和。

6.笑遍天涯，冷面幽默。

7.先人后己，与取先予。

8.领导风格，以人为本。

性格测试中各种颜色代表什么

颜色所代表的性格⑴.红——活力、健康、热情、希望、太阳、火、血

⑵.橙——兴奋、喜悦、活泼、华美、温和、欢喜、灯火、秋色

⑶.黄——温和、光明、快活、希望、金光

⑷.绿——青春、和平、朝气

⑸.青——希望、坚强、庄重

⑹.蓝——秀白、清新、宁静、平静、永恒、理智、深远、海洋、天空、水

⑺.紫——高贵、典型、华丽、优雅、神秘、丁香、玫瑰

⑻.褐——严肃、浑厚、温暖

⑼.白——纯洁、神圣、清爽、洁净、卫生、光明、雪、云

⑽.灰——平静、稳重、朴素

⑾.黑——神秘、静寂、悲哀、严肃、刚健、恐怖、稳重、夜

⑿.金——光荣、华贵、辉煌

“色彩是感情的语言”，根据不同色彩可以诱发不同情感。

橙红色为暖色，使人感到温暖，热烈`活泼`快乐，能激发人朝气，但过暖则导致紧张`兴奋`烦燥。

红色：

热烈、喜悦、果敢、奋扬。有提高食欲，升高血压作用。易引起性急`发怒，在红色房子里，对心脏病症者不利。

粉红色：能抑制愤怒降低心脏收缩力，减慢心律。

蓝`绿`紫为冷色，会使人感到清凉`安静`优雅`沉着，镇静，并使人以幻想。

蓝色：

幽静、深远、冷郁、阴郁。可减慢心律，降低婴儿体内胆红素缓解疾病。

浅蓝色：消除大脑疲劳，使人清醒，精力旺盛。

绿色：

健康、活泼、生气、发展。紫色：神秘、高贵、脱俗。能消除紧张情绪，对孕妇有一定镇静作用。

白色：

单调、朴素、坦率、纯洁。使人产生纯洁`天真`公正`神圣`抽象`超脱感觉。使人有安全感，给心脏病人以慰藉，对烦燥情绪有镇静作用。

黄色：

光辉、庄重、高贵、忠诚。

黑色：

沉默、神秘、恐怖、纯洁。

灰色：

和谐、浑厚、静止、悲哀。

彩色：

杂驳、缭乱、绚丽、幻想。

青色使人产生亲切`朴实`乐观`柔和感觉。

咖啡色：能让人心理趋于平静，消除孤独感。

乐嘉性格色彩测试题

1. 在人际交往时，我：

A. 心态开放，可快速建立起人际关系。 B. 非常审慎缓慢地进人，一旦认为是朋友便会长久。 C. 希望在人际关系中占据主导地位。 D. 顺其自然，不温不火，相对被动。

2. 当与情人交往时，我倾向于着重：

A. 一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。 B. 体贴人微，对他的需求极其敏感。 C. 沟通重要的想法，尽情地辩论事情。 D. 包容另一半所有的不同观点。

3. 我认为自己为人更是：

A. 感情丰富。 B. 思路清晰。 C. 做事直接。 D. 为人温和。

4. 在帮助他人的问题上，我倾向于：

A. 我不主动，但若他来找我，那我定帮。 B. 值得帮助的人就帮。 C. 无关者何必帮，但我若承诺，必完成。 D. 虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。

5. 朋友对我的评价最有可能的是：

A. 喜欢对朋友倾诉事情，也有狂热感染别人。 B. 能够提出很多问题，而且需要许多精细的解说。 C. 直言表达想法，有时会直率地谈论不喜欢的人事物。 D. 通常与他人一起时是多听少说。

6. 在工作上，我表现出更多的是：

A. 热忱，有很多想法且很有灵性。 B. 完美精确且为人可靠。 C. 坚强而有推动力。 D. 有耐心且适应性强。

7. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：

A. 要好玩有趣，不愿重复，所以宁愿走新路线。 B. 要安全稳妥，担心危险，所以宁愿走原路线。 C. 要挑战自我，喜欢冒险，所以宁愿走新路线。 D. 要方便省心，害怕麻烦，所以宁愿走原路线。

8. 我在以下哪个群体中较感满足？

A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘束地开心地自由谈话。

9. 在生命多数时候，我其实更加希望：

A. 刺激。 B. 安全。 C. 挑战。 D. 稳定。

10. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：

A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。

11. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？

A. 最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。 B. 走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。 C. 一个不注意小事的人，永远不会成就大事。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸，与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。 D. 与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。和喜欢的人在一起做喜欢做的事就是最大的快乐。

12. 我认为自己做事上：

A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。

13. 通常在表达一件事情上，别人认为我：

A. 总是给人感受到强烈印象。 B. 总是表述极其准确。 C. 总能围绕最终目的。 D. 总能让周围人很舒服。

14. 关于人生观，我的内心其实是：

A. 人生体验越多越好，所以想法极多。 B. 深度比宽度在人生中更重要，目标要谨慎，一旦确定就坚持到底。 C. 无论做什么，人生必须得有所成。 D. 有生就有死，不要太辛苦，活着就好。

15. 如果有人深深惹恼我时，我：

A. 内心受伤，认为不可能原谅，但最终还是会原谅对方。 B. 如此之深的愤怒不会忘记，同时未来完全避开那个家伙。 C. 火冒三丈，内心期望有机会地回应。 D. 避免摊牌，因为还不到那个地步。

16. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：

A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能力不强。 B. 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C. 内心有控制欲、希望别人服从我。 D. 不去管别人，也不愿意别人来管我。

17. 我认为自己在情感上的基本特点是：

A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。 C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发怒。 D. 天性四平八稳。

18. 我希望得到的认同方式是：

A. 有无皆可。 B. 精英的认同最重要。 C. 只要我认同的人或我在乎的人认同就可。 D. 尽量大众都能认同。

19. 在人际关系中，我最在意的是：

A. 欢迎。 B. 理解。 C. 尊敬。 D. 接纳。

20. 我觉得工作：

A. 最好没有压力，让我做我熟悉的工作就不错。 B. 是达成人生目标和成就的最重要的途径。 C. 要么不做，要做就做到最好。 D. 如果能将乐趣融合在工作那太棒了，如果是不喜欢的工作实在没劲。

21. 面对生活的现状，我更倾向于：

A. 外面怎样与我无关，我觉得自己这样还行。 B. 这个世界如果我不进步，别人就会进步，所以我需要不停前进。 C. 在所有的问题未发生前，就该尽量想好所有的可能性。 D. 每天的生活，只有开心快乐最重要。

22. 通常我完成任务的方式是：

A. 经常是赶在最后期限前的一刻完成。 B. 自己精确地做，不麻烦别人。 C. 最快速做完，再找下一个任务。 D. 该怎么做就怎么做，需要时从他人处得到帮忙。

23. 如果我是父母，我也许是：

A. 不愿干涉子女或易被说动的。 B. 严厉的或直接给予方向指点的。 C. 用行动代替语言来表示关爱或高要求的。 D. 愿意陪孩子一起玩，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。

24. 在面对压力时，我比较倾向于选用：

A. 眼不见为净。 B. 压力越大，抵抗力越大。 C. 在自己的内心慢慢地咀嚼压力。 D. 本能地回避压力，回避不掉，就用各种方法宣泄出去。

25. 当我还是个孩子时，我：

A. 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。 B. 是孩子王，大家经常听我的决定。 C. 害羞见生人，有意识地回避。 D. 调皮可爱，在大部分的情况下是调皮而热心的。

26. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：

A. 日子总要过，时间会冲淡一切。 B. 虽然受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子甩掉。 C. 深陷悲伤，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。 D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。

27. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：

A. 没有也无所谓，欣喜也不至于。 B. 我不需那些赞美，宁可他们欣赏我的能力。 C. 有点怀疑对方是否认真或立即回避众人的关注。 D. 赞美是一件多么令人愉悦的事。

28. 对于规则，我内心的态度是：

A. 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则要求。 B. 打破规则，希望由自己来制定规则，而不是遵守规则。 C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有趣。

29. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：

A. 可以亲近的和善于为他们着想的。 B. 有很强的能力和富有领导力的。 C. 公平公正且足以信赖的。 D. 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

30. 我过往的老师最有可能对我的评价是：

A. 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。 B. 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。 C. 动作敏捷又独立，且喜欢自己做事情。 D. 看起来轻松，反应度偏低，比较温和

性格颜色测试 求解释

你好，红色代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志、革命。性格色彩中代表积极、主动、开放、热情、乐于与人交往的性格；

蓝色是一种情感化的颜色，喜欢蓝色的人往往爱呆在个人世界里并且对别人也存在戒备心理。蓝色的灰调表明这个人喜欢一切井然有序。当蓝色逐渐加深，所带有情感色彩也越浓。

性格测试的方法有哪些?说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉 6 1莫尔顿 6 1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：

1.罗夏克墨迹测验（RIBT）

由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。

2.主体统觉测验（TAT）

美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。